Bernadeta Marczydło Consulting

Dziennikarz piszący dla czasopisma naukowego artykuł „Ważne pytania, które stawiają wielcy naukowcy” miał przeprowadzić wywiad z Albertem Einsteinem. Dotarł do jego domu tuż przed zmierzchem. Zobaczył go, jak siedząc na werandzie w bujanym fotelu, pali fajkę i ogląda zachód słońca.

Mam do Pana tylko jedno pytanie, doktorze Einstein, - powiedział zdenerwowany młody człowiek.
Jest ono kluczowe i zadajemy je każdemu naukowcowi. Brzmi ono:

Jakie jest najważniejsze pytanie jakie może zadać naukowiec?

Einstein siedział w fotelu i a jego oczy błyszczały. Wyciągnął się i myślał przez 10 minut. To jest wielkie pytanie młody człowieku, i zasługuje na poważną odpowiedź. Zaczął powoli bujać się na swoim fotelu, cały czas paląc fajkę. Milczał pogrążony w myślach przez następne kilka minut, podczas gdy dziennikarz czekał na jakąś wielką formułę matematyczną lub teorię kwantową.

Nad tym co wówczas usłyszał, do tej pory ludzie na całym świecie poważnie się zastanawiają. Młody człowieku, odparł Einstein

Najważniejszym pytaniem, które każdy z nas może postawić jest to, czy wszechświat jest przyjaznym miejscem.

Co Pan ma na myśli? Spytał dziennikarz. Jak to może być najważniejsze pytanie?
Einstein odpowiedział z powagą: Ponieważ odpowiedź na nie wpływa na to, co zrobimy ze swoim życiem. Jeśli wszechświat jest przyjaznym miejscem, spędzimy czas na budowaniu mostów. Jeśli nie, ludzie spędzą go na budowaniu murów. Decyzja należy do Nas.

„Coaching krok po kroku” dr Marlin Atkinson i Rae T. Chois

Witaj,

Nazywam się Bernadeta Marczydło i jestem konsultantem oraz coachem i specjalizuję się w tematyce HR czyli human resources (zasoby ludzkie) i human relations (relacje międzyludzkie). Posiadam ponad 20-to letnie doświadczenie pracy w obszarach związanych
z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zarówno po stronie wewnętrznych struktur zarządzania personelem międzynarodowych korporacji i firm rodzinnych oraz firm dostarczających usługi i rozwiązania HR dla biznesu.

Doświadczenie pracy z wielopoziomową strukturą managementu oraz w szerokim spektrum obszarów operacyjnych tj. produkcja, sprzedaż, logistyka, jakość, R&D, finanse, administracja i marketing, pozwoliły mi doskonale poznać procesy i narzędzia zarządzania.
Z wykształcenia jestem absolwentką Szkoły Głównej Handlowej w kierunku Ekonomii o specjalizacji Zarządzanie oraz Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami ludzkimi”.

Moje kwalifikacje rozwijałam również poprzez wieloletnie kształcenie się w kierunku coachingu – biznes i life oraz coachingu zespołów. Na bazie mojego doświadczenia
i wiedzy uważam, że osobisty sukces działania w głównej mierze zależy od jakości relacji międzyludzkich. Praca
z ludźmi w kierunku wsparcia i rozwoju, a co za tym idzie podniesienia jakości życia, zarówno prywatnego jak również zawodowego - to moja pasja.

Zapraszam Cię do poznania mojej oferty usług i współpracy w kierunku rozwoju Twojego osobistego potencjału. Konsultacje pozwalają na analizę stanu obecnego w celu zidentyfikowania obszarów, które wymagają doskonalenia. Na podstawie analizy następuje opracowanie propozycji działań, które wdrożone do organizacji pozwolą jej na sprawne osiągnięcie celu biznesowego. Konsultacje mogą dotyczyć jednego z procesów jak również wielu procesów. Klient decyduje, które obszary i procesy chce poddać konsultacji.

DORADZTWO - KONSULTING

Metoda pracy w oparciu o konsultacje, to działania pozwalające na spojrzenie w procesy organizacji
z zewnątrz. Ta perspektywa oceny procesów, ich złożoności i zależności, skupia się na ich mechanizmach, jakości funkcjonowania vs ich skuteczności i sprawności
w realizacji założonych celów operacyjnych.

Obszary działania w organizacjach
  • Zarządzanie talentami – rozwój pracownika w organizacji, ścieżki kariery
  • Analiza luk kompetencyjnych – rozwój kompetencji
  • Efektywna komunikacja
  • Marka Pracodawcy na rynku pracy – jak być Pracodawcą pożądanym przez Pracowników
  • Budowanie zaangażowania i motywacji
  • Modelowanie struktury organizacyjnej

Coaching

Ufność jest uczuciem pewności lub przeświadczenia, że wszystko funkcjonuje w ramach niezawodnego systemu ucieleśniającego porządek i integralność. Czasem możemy nie rozumieć tego, co dzieje się z nami lub kimś innym, albo tego co wydarza się w jakiejś określonej sytuacji; jeśli jednak ufamy sobie lub komuś innemu albo pokładamy zaufanie w jakimś procesie czy ideale, możemy
w naszym zaufaniu znaleźć potężny czynnik stabilizujący, wnoszący bezpieczeństwo, równowagę i otwartość. Ufność, o ile nie wynika z naiwności, prowadzi nas niejako intuicyjnie i chroni przed unicestwieniem.

Jon Kabat-Zinn „Gdziekolwiek jesteś bądź”

Lubię określać Coaching procesem ciągłego doskonalenia. Poprzez procesy, tworzone i wdrożone w praktyce przez psychologów, psychoterapeutów, doktorów i praktyków NLP oraz master coach, Klient może w bezpiecznej obecności Coacha doświadczyć namacalnej zmiany np.:

• Zmiany perspektywy
• Wzmocnienia zasobów dobrostanu
• Wewnętrznej zgodności
Zadaniem Coacha w procesie, jest obecność i prowadzenie poprzez towarzyszenie Klientowi w znajdowaniu i określaniu kolejnych kroków w drodze do realizacji jego celu.

Coach, czyli trener wspiera klienta w rozwoju jego własnego potencjału:

• odkrywania możliwości
• rozwijania umiejętności
• znajdowania rozwiązań
• wytyczania kierunków
• określania celów
• przełamywania obiekcji
• usuwania ograniczających przekonań


Model pracy coachingowej opiera się na indywidualnej lub grupowej pracy w określonym temacie. Stosowany jest zarówno w obszarach biznesowych jak również w obszarach prywatnych. Sesje indywidualne trwają ok. 1,5h i skupiają się na celach Klienta.
Doskonalenie pracy zespołów pracowników to wyzwanie z którym mierzy się każdy menadżer. Zespoły tworzą indywidulane jednostki o różnych osobowościach. Sztuką zatem jest i jednocześnie ogromem pracy jest skuteczne zarzadzanie grupą indywidualności. W dążeniu do efektywnego i sprawnego zespołu Team Coaching to metoda pracy mająca na celu wsparcie w przeprowadzeniu zespołu przez wyzwania do osiągnięcia wyznaczonych celów, przy jednoczesnym minimalizowaniu ryzyka błędu komunikacji czy konfliktu.
Obecnie praca w zespołach międzynarodowych stała się normą. Począwszy od osób na poziomach zarządzania w jednostkach firm międzynarodowych, specjalistów po pracowników usług i produkcji.

Oferta doradztwa i coachingu skierowana jest dla Pracowników, którzy współpracując na co dzień w polskich środowiskach stają przed wyzwaniem różnic kulturowych, mentalnych i komunikacyjnych

Projekt Singlove.pl

Połączenie podróży, pasji i odkrywania nowych zainteresowań z warsztatami rozwojowymi dla Singli.

• Włoskie Dolomity – via Ferrata
• Polskie Góry – wędrówki piesze i rowerowe
• Obozy jeździeckie
• Efektywna komunikacja
• Prezentacja

Skontakuj się ze mną!